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Fable du jeune barracuda

J'ai entendu cette histoire en cours de management

Un jour, on met un barracuda dans un aquarium. De temps en temps, au bout de l'aquarium, on lâche un petit poisson. Aussitôt, le barracuda se jette sur le poisson et le mange. Normal ! On répète l'expérience un certain nombre de fois qui, immanquablement arrivent au même résultat : la barracuda fonce sur le petit poisson et le mange.

Puis, on installe une vitre invisible. Puis, on jette un petit poisson. Le barracuda fonce sur le poisson et... se prend la vitre en pleine poire. Ce n'est pas grave, c'est un sacré mangeur de poisson, ce barracuda, il se jette à nouveau, à nouveau, à nouveau...

 Au bout d'un moment, le barracuda en a assez de se prendre la vitre. Il comprend qu'il y a un obstacle et arrête de s'intéresser au poisson. On le laisse un bon moment comme ça, à vivre à côté du petit poisson.

Et puis un jour, on enlève la vitre. Le vieux barracuda s'est tellement habitué qu'il ne s'en rend pas compte et continue à se désintéresser du petit poisson.

Alors, à côté du vieux barracuda, on en met un jeune barracuda. Evidement, celui-ci n'a jamais eu connaissance d'une quelconque obstacle. Il fonce et mange le poisson devant le vieux barracuda qui est... scié !

Moralité :

- a force d'être dans un système, on en vient à s'habituer aux obstacles, à une idée qu'on s'en fait. On devient incapable de se rendre compte que la situation a peut-être changé. Cela nous empêche alors de prendre des initiatives et de saisir les opportunités

- quand on met des nouveaux dans un système, cela perturbe les ordres établis. Ils remettent en cause des choses que l'on croyait immuables, ils rendent l'innovation à nouveau possible

- quand on est soi-même nouveau et qu'on arrive dans un système, il faut se méfier des vieux barracudas qui vous expliquent que rien n'est possible, que tout est immuable, qu'on a déjà tout essayé.

Vous l'aurez compris, la question de la remise en cause, du dynamisme, de l'innovation n'a pas de rapport avec l'âge. Elle est essentiellement liée à l'ancienneté dans le système.

47% des cadres stressés par leur travail

"Selon le dernier baromètre de l'Anact - Agence nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail - , 47 % des cadres sont stressés par leur travail, contre 41% de l'ensemble des salariés. Une pression liée à l'organisation du travail et qui a augmenté avec la crise.

Le Réseau ANACT a réalisé, avec l'institut CSA, un sondage auprès des 1000 salariés français sur leur perception du stress au travail.

60% des personnes qui se disent stressées attribuent exclusivement cet état à leur vie professionnelle. 38% l'attribuent conjointement à leur vie professionnelle et personnelle, ce chiffre monte à 41% pour les femmes et descend à 32% pour les hommes.

Le contexte économique actuel semble renforcer le niveau de stress des salariés français. 54% des salariés stressés déclarent que la crise économique contribue à leur état de stress au travail.

La cause du stress est avant tout d'origine professionnelle, mais ses répercussions débordent la sphère du travail pour impacter aussi la sphère privée. En effet, les troubles physiques dus aux conditions de travail sont relativement fréquents, notamment en termes de fatigue, de tensions musculaires et de difficultés à penser à autre chose qu'au travail une fois à la maison.

64% des personnes, qu'elles soient stressées ou pas, déclarent avoir ressenti un de ces symptômes : fatigue importante (37%), tensions musculaires (29%), difficultés à ne plus penser au travail une fois à la maison (28%), troubles du sommeil (25%), anxiété (25%), irritabilité (19%), maux de tête (17%) et baisse de vigilance (12%). En moyenne, elles citent trois symptômes ; le cumul des symptômes apparaît comme un élément susceptible de conduire à des pathologies plus graves. Le premier symptôme de stress cité est une fatigue importante éprouvée souvent par 37% des personnes interrogées.

Un quart des salariés stressés dort mal et 60% des personnes se déclarant stressées ressentent souvent une fatigue importante. Les personnes stressées éprouvent les symptômes suivants : tensions musculaires (45%), troubles du sommeil (44 %), difficultés à ne plus penser au travail une fois à la maison (42%), anxiété (42%) et irritabilité (35%).

L'influence de l'organisation du travail sur le stress apparaît très affirmée. 40% des salariés répondent que l'organisation du travail génère du stress. 21% des cadres se sentent isolés au travail.

Les salariés des petites entreprises apparaissent moins affectés par le stress (68% des salariés de TPE se déclarent non stressés), une des hypothèses pourrait être qu'ils bénéficient d'une organisation du travail moins complexe.

Face au stress, les salariés « font avec », s'adaptent et cherchent leurs propres solutions. A la question « Comment réagissez-vous quand vous êtes stressés par votre travail ? », 84% des cadres disent se ressourcer dans des activités personnelles."

Du boulot plein les bottes.

- mardi 30 juin

Du boulot plein les bottes.

Des clients sympas, d’autres moins. Parfois des envies de cesser d’être commercial avec certains et de leur dire d’arrêter de se foutre de ma gueule. De leur expliquer qu’on n’est pas lycéens et qu’on peut aussi se respecter les uns les autres. Des envies de les envoyer ballader.

Des envies de faire mieux aussi, d’apprendre de nouvelles choses, de découvrir de nouveaux horizons. Des envies inhérentes à la nature humaine : celle de se surpasser. Pour qui, pour quoi ? Pourquoi ? Pour soi !

Les grosses chaleurs qui arrivent. Des envies d’aller travailler en short. Qu’importe l’aspect vestimentaire, ce qui compte c’est le boulot, non ? Non, on ne va pas bosser en short, ça fait pas sérieux. On met son petit pantalon, ses chaussures cirées, sa chemisette blanche et sa petite cravate. Allez, une folie : pas de veste. Ouaou !

- vendredi 3 juillet

Assomé par le travail et la chaleur, j'ai dormi comme un malade depuis 3 jours. Ce matin, j'ai décidé de ne pas aller au bureau. Il fait vraiment trop chaud.

Je me suis mis en short et les pieds nus. Je travaille depuis chez moi, avec mon portable et mes 3 téléphones, la vue sur le boulevard en écoutant mes CDs préférés. J'ai une pêche d'enfer.

Comme quoi, les convenances... Vive le télétravail (au moins de temps en temps !)

- mardi 30 juin

Du boulot plein les bottes.

Des clients sympas, d’autres moins. Parfois des envies de cesser d’être commercial avec certains et de leur dire d’arrêter de se foutre de ma gueule. De leur expliquer qu’on n’est pas lycéens et qu’on peut aussi se respecter les uns les autres. Des envies de les envoyer ballader.

Des envies de faire mieux aussi, d’apprendre de nouvelles choses, de découvrir de nouveaux horizons. Des envies inhérentes à la nature humaine : celle de se surpasser. Pour qui, pour quoi ? Pourquoi ? Pour soi !

Les grosses chaleurs qui arrivent. Des envies d’aller travailler en short. Qu’importe l’aspect vestimentaire, ce qui compte c’est le boulot, non ? Non, on ne va pas bosser en short, ça fait pas sérieux. On met son petit pantalon, ses chaussures cirées, sa chemisette blanche et sa petite cravate. Allez, une folie : pas de veste. Ouaou !

- vendredi 3 juillet

Assomé par le travail et la chaleur, j'ai dormi comme un malade depuis 3 jours. Ce matin, j'ai décidé de ne pas aller au bureau. Il fait vraiment trop chaud.

Je me suis mis en short et les pieds nus. Je travaille depuis chez moi, avec mon portable et mes 3 téléphones, la vue sur le boulevard en écoutant mes CDs préférés. J'ai une pêche d'enfer.

Comme quoi, les convenances... Vive le télétravail (au moins de temps en temps !)

Jeu : suivi des charges projets

Le projet consiste à repeindre les 4 murs d'une cave.

La charge estimée est de 8 j*h. Une personne est affectée à ce projet.

Un point à 4 jours permet de constater qu'un mur est peint.

Les travaux sont :

- en avance ?
- en retard ?
- dans les délais ?